Missions
Statégie
- En étroite collaboration avec la présidence, proposer au Conseil d’administration des orientations stratégiques pour l’accomplissement des missions de la Fondation et son développement
- Evaluer les résultats, l’impact et adapter les objectifs et les ressources
- Avec l’équipe de la Fondation et les éventuels partenaires, assurer la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques
Management global
- Animer et gérer les instances de gouvernance (Conseil d’administration, Conseil scientifique, etc.)
- Management de l’équipe
- Supervision générale des ressources : conception et pilotage du budget prévisionnel, suivi de la collecte et des activités lucratives, des finances, des ressources humaines et des moyens techniques
- Supervision des opérations et des programmes à destination des bénéficiaires de la Fondation, et de leur impact
- Supervision de la gestion des risques (juridiques, fiscaux, financiers, sanitaires…)
Représentation de la Fondation
- Au sein d’instances de l’Hôpital national des 15-20
- Auprès de partenaires,
- Lors d’évènements institutionnels
- Au sein de réseaux professionnels
- Auprès des médias
Organisation et suivi de la collaboration étroite avec l’Hôpital national des 15-20 sur :
- la cohérence stratégique entre les deux organisations
- les actions de développement (collecte et communication)
- les opérations et programmes à destination des bénéficiaires
Fundraising grands comptes
- Élaborer et actualiser la stratégie et le programme de fundraising Grand comptes
- Réaliser la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie Grand comptes (prospection, cultivation, sollicitation, fidélisation)
- Assurer personnellement la relation avec les prospects et les grands comptes et la gestion du pipeline
- Coordonner les priorités et actions de collecte Grands comptes avec l’ensemble des autres priorités et actions de collecte de la Fondation.
Profil recherché
Le-la candidat-e possède une expérience de direction au sein d’organisations à but non lucratif et faisant appel à la générosité publique, idéalement dans les secteurs Sante et/ou Recherche.
Le-la candidat-e possède également une appétence particulière pour la relation donateurs. Mû par un esprit de développement, il-elle pourra faire état d’excellents résultats dans le développement des ressources privées (particuliers, entreprises, fondations, associations).
Fédérateur-rice, doté-e d’excellentes capacités d’écoute et de dialogue, il-elle prendra à coeur le rôle de coordination de l’ensemble de acteurs de la collecte au sein de l’Hôpital des 15-20 et portera pour l’Hôpital une vision inspirante du rôle du mécénat et de la générosité pour un grand établissement de santé.
Expériences
10 ans d’expérience au sein de la direction d’organisations à but non lucratif et faisant appel à la générosité publique
Excellents résultats dans le développement des ressources privées, et en particulier dans la
gestion de relations avec de grands comptes, que le-la candidat-e aura personnellement assurées
Expérience souhaitée dans le domaine la santé
Une connaissance du secteur de la recherche serait appréciée
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques de levée de fonds et de pilotage de projet
- Maitrise des outils informatiques et l’utilisation de bases de données
- Connaissance du cadre juridiques et fiscales du mécénat / collecte de fonds
- Grandes qualités d’expression orale et écrite
- Capacité à analyser et synthétiser.
- Suivi des tableaux de bord
- Suivi des procédures, respect des échéances et efficacité opérationnelle.
Aptitude
- Une crédibilité vis-à-vis des parties prenantes (médecins, directions administratives, équipe salariée, donateurs/partenaires), qui tient soit à un parcours scientifique/santé ; soit à une expérience de Direction dans une structure connue ; soit de très bons résultats de fundraising.
- Une posture « au service de » la communauté des patients et des professionnels des 15-20
- Un état d’esprit nettement orienté Développement, projets, collecte
- Intérêt pour le domaine de l’intérêt général et plus particulièrement de la santé et du handicap • Curieux des bonnes pratiques du secteur et des innovations
- Respect des procédures et de la confidentialité • Grande qualité relationnelle et d’écoute
- Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de la Fondation
- Capacité à dialoguer et négocier avec tous les interlocuteurs de la Fondation
- Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité
- Disponibilité, grande capacité de travail
Processus de candidature
Envoyer CV, lettre de motivations et prétentions salariales à Nathalie de Bénazé, nathalie.debenaze@fondation15-20.fr